في عام 1986، اعتمد مؤتمر العمل الدولي تعديلاً على ميثاق منظمة العمل الدولية لجعل هيكل إدارة منظمة العمل الدولية أكثر عدالة وشمولاً.
الهدف الرئيسي هو جعل مجلس إدارة منظمة العمل الدولية أكثر تمثيلاً للمجموعات المكونة لمنظمة العمل الدولية.
وعلى وجه الخصوص، سيلغي التعديل المقاعد غير الانتخابية المخصصة للولايات العشر المعروفة باسم الدول ذات "الأهمية الصناعية الكبرى".
وسيتم توزيع هذه المقاعد الحكومية على المناطق الجغرافية الأربع وستقوم المناطق نفسها بانتخاب أعضاء حكومتها. سيكون هناك تغييرات أخرى أيضا.
ويخضع تعيين المدير العام لموافقة المؤتمر، بعد انتخابه من قبل مجلس الإدارة. وسيتم تطبيق متطلبات الأغلبية الأكثر صرامة عند اعتماد تعديلات دستورية مهمة.
سيتم إعادة تحديد النصاب القانوني للتصويت في لجنة القانون الدولي بحيث تصبح عملية صنع القرار أكثر شفافية. وحتى الآن، صدقت 126 دولة من الدول الأعضاء في منظمة العمل الدولية البالغ عددها 187 دولة على التعديل.
ولا يلزم سوى ثلاثة تصديقات أخرى، من الدول الأعضاء ذات "الأهمية الصناعية الكبرى"، لكي يدخل التعديل حيز التنفيذ. وكان التعديل الدستوري الذي اعتمدته لجنة القانون الدولي في عام 1986 خطوة ذات رؤية.
ويهدف إلى جعل إدارة منظمة العمل الدولية أكثر إنصافًا وأكثر ديمقراطية وأكثر ملاءمة للقضايا التي نواجهها اليوم. وقد تم التأكيد على أهمية التعديل مرة أخرى، في عام 2019، في إعلان مئوية منظمة العمل الدولية من أجل مستقبل العمل.
ومنذ ذلك الحين، مرت خمس سنوات ثمينة ويجب ألا يتأخر تحديث منظمة العمل الدولية لفترة أطول.
وعلينا أن نأخذ في الاعتبار وجهات النظر والرغبات التي أعربت عنها الغالبية العظمى من أعضاء منظمة العمل الدولية.
ولذلك فإنني أدعو جميع الدول الأعضاء التي لم تصدق بعد على التعديل إلى جعل ذلك أولوية.. وعلى وجه الخصوص، أدعو دولنا الأعضاء ذات "الأهمية الصناعية الكبرى".
إن دخول هذه الإصلاحات الأساسية حيز التنفيذ يقع في النهاية على عاتق أعضائنا ..لقد حان الوقت لمنظمة العمل الدولية أن يكون لديها هيكل إداري أكثر تمثيلاً وديمقراطية .. إذا أردنا أن نواجه تحديات هذه الأوقات فمن الضروري أن نعتمد هذا التعديل.
تعليقات
إرسال تعليق